Zur Verstärkung unseres Teams in Greifswald suchen wir zum 01.06.2024 eine*n Referent*in – Teilhabe am Arbeitsleben. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (ab 30 Stunden/Woche) und unbefristet zu besetzen.
Was Sie bei uns bewegen:
Sie übernehmen die inhaltliche Bearbeitung der Themenfelder Eingliederungshilfe und Arbeitsmarktmaßnahmen.
Sie steuern die konzeptionelle Fort- und Weiterentwicklung der Leistungsangebote.
Sie beraten die Bereichsgeschäftsführung und Fachbereichsleitungen in inhaltlichen, konzeptionellen und sozialrechtlichen Fragen.
Sie entwickeln die multidisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb des Geschäftsbereiches und der Unternehmensgruppe weiter.
Sie kommunizieren und vertreten den Geschäftsbereich in Arbeitsgruppen, Ausschüssen, Gremien und institutionellen Netzwerken.
Sie moderieren fachspezifische Arbeitsgruppen und stellen die Dokumentation sicher.
Sie stellen die Steuerung und Umsetzung beschlossener Konzeptionen im Geschäftsbereich sicher.
Sie erarbeiten Entscheidungsvorlagen und Konzepte.
Sie unterstützen bei der Planung, Organisation und Strukturierung von Projekten.
Was Sie mitbringen:
Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozial-/Gesundheitswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Idealerweise besitzen Sie eine Zusatzqualifikation im Bereich Sozialmanagement oder vergleichbar.
Sie bringen anwendungsbereite Kenntnisse der fachspezifischen Rechtsvorschriften mit.
Sie haben ein fundiertes Wissen und Erfahrungen in den Bereichen Sozialpolitik, Sozialverwaltung und Gesetzgebungsverfahren.
Erste Berufserfahrungen im Bereich der Eingliederungshilfe sind vorteilhaft.
Sie sind vertraut mit den gängigen MS Office-Programmen und arbeiten prozessorientiert.
Durch Ihre verbindliche Art und Kommunikation überzeugen Sie im Umgang mit Behörden und Fachdiensten.
Fachübergreifendes Verständnis und Moderationskompetenz runden Ihr Profil ab.
Darum sollten Sie sich für uns entscheiden:
vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit aktiven Mitgestaltungsmöglichkeiten
attraktive Vergütung nach AVR DW M-V + Jahressonderzahlung + Kinderzuschlag
regelmäßige und qualifizierte Fort- und Weiterbildungsangebote
mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr (bei 5 Tage Woche)
